​​​​​

2025 yılı itibarıyla Türkiye, gelişen iş gücü piyasası ve stratejik konumuyla uluslararası yetenekler için cazibesini sürdürmektedir. Yabancı uyruklu bireylerin Türkiye'de yasal olarak istihdam edilmesi, yürürlükteki yasal düzenlemeler ve detaylı idari prosedürlere tabidir. Bu süreçlerin karmaşıklığı ve güncel mevzuat takibi, doğru ve uzman bir danışmanlık hizmetini hayati kılmaktadır. PermitGO Danışmanlık olarak, 2025 yılı güncel mevzuatını esas alarak, Türkiye'de çalışma izni alımı ve uzatma süreçlerinde sizlere kapsamlı ve güvenilir bir rehberlik sunuyoruz.

 

Yasal Temel: Uluslararası İşgücü Kanunu (Kanun No: 6735)

​

Türkiye'de yabancıların çalışma izinlerine dair tüm süreçlerin ana yasal dayanağı, 28 Temmuz 2016 tarihinde yürürlüğe giren ve 2025 yılı itibarıyla geçerliliğini koruyan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'dur. Bu Kanun, yabancıların Türkiye'deki istihdamını düzenlerken, uluslararası işgücü politikalarını, yabancıların hak ve yükümlülüklerini, başvuru, değerlendirme ve denetim mekanizmalarını ayrıntılı olarak belirlemektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu Kanun çerçevesindeki tüm çalışma izni süreçlerinin yürütülmesinde yetkili ana mercidir. Kanun, sürekli güncellenen yönetmelik ve tebliğlerle desteklenmektedir.

 

Kimler Çalışma İzni Almak Zorundadır?

 

2025 yılı mevzuatına göre, Türkiye sınırları içinde herhangi bir işveren veya kendi adına (ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı) fiilen çalışacak her yabancı uyruklu kişi, yasalardaki istisnalar dışında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni almak zorundadır. Turistik vize veya ikamet izni, Türkiye'de çalışma hakkı vermez. Geçerli bir çalışma izni olmaksızın çalışmak veya izin süresi bitiminde çalışmaya devam etmek, hem yabancı çalışan hem de onu istihdam eden işveren için 6735 sayılı Kanun kapsamında ciddi idari para cezaları ve diğer yasal yaptırımlara (sınır dışı edilme gibi) yol açabilmektedir.

 

Çalışma İzni Türleri ve Kapsamları 

 

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 2025 yılı güncel düzenlemeleri, yabancıların farklı statülerdeki çalışma ihtiyaçlarına cevap verecek çeşitli çalışma izni türleri tanımlamıştır:

​

• Süreli Çalışma İzni:

  • Genellikle ilk başvuru için en fazla bir yıl süreyle verilir.

  • Bu izin, yabancının belirli bir işyerinde ve belirli bir meslekte çalışmasına olanak tanır.

  • Yasal çalışma süresinin sonunda, aynı işverenle çalışmaya devam edilmesi kaydıyla, ilk uzatma başvurusunda iki yıla, sonraki uzatma başvurularında ise üç yıla kadar uzatılabilir.

  • Farklı bir işyerinde çalışılmak istenmesi durumunda yeniden çalışma izni başvurusunda bulunulması gerekmektedir.

​

• Süresiz Çalışma İzni:

  • Türkiye'de kesintisiz en az sekiz yıl yasal çalışma izniyle ikamet etmiş veya yasal olarak sekiz yıl çalışmış yabancılar ile Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu'na göre belirlenen uzun dönem ikamet izni sahiplerine verilebilir.

  • Bu izin, yabancıya Türkiye'de belirli meslekler haricinde herhangi bir işte ve işyerinde süresiz çalışma hakkı tanır.

  • Türk vatandaşlarına tanınan birçok hak ve yükümlülükten yararlanma imkanı sunar.

​

• Bağımsız Çalışma İzni:

  • Türkiye'de kendi adına ve hesabına, bağımsız olarak çalışacak yabancı uyruklu kişilere verilir.

  • Uluslararası İşgücü Politikası Kurulu tarafından belirlenen özel kriterler (yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, Türkiye ekonomisine veya istihdama sağlayacağı katkı, yatırım miktarı vb.) doğrultusunda değerlendirilir.

​

• Turkuaz Kart:​

  • Eğitim seviyesi, mesleki deneyim, bilim ve teknolojiye katkı, yatırım hacmi gibi kriterlere göre üstün nitelikli yabancılara verilir.

  • Sahibine süresiz çalışma ve ikamet hakkı sağlar. İlk üç yıl "geçiş süresi" olarak kabul edilir ve bu sürenin sonunda kalıcı Turkuaz Kart verilir.

  • Türkiye'ye nitelikli işgücü ve yatırımcı çekmeyi hedefleyen, özel bir çalışma ve ikamet izni sistemidir.

​

• İstisnai Çalışma İzinleri ve Çalışma İzni Muafiyetleri:

  • Kanun, belirli durumlar ve meslek grupları için istisnai çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti öngörmüştür. 2025 yılı itibarıyla bu durumlar arasında, uluslararası koruma statüsü sahipleri, bazı bilimsel araştırmacılar, sanatçılar, sporcular, stajyerler ve yabancı devlet temsilciliklerinde çalışanlar gibi özel kategoriler bulunabilir. Bu durumlar, her biri için farklı başvuru koşulları ve prosedürler içerir.

 

Başvuru Yöntemleri ve Değerlendirme Esasları 

 

Çalışma izni başvuruları temel olarak iki yöntemle yapılmaktadır:

​

• Yurt Dışından Yapılan Başvurular: Yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilcilikleri aracılığıyla yapılır. İşveren tarafından Türkiye'den elektronik ortamda başvuru başlatıldıktan sonra, yabancı gerekli belgelerle birlikte ilgili konsolosluğa başvurur.

• Yurt İçinden Yapılan Başvurular: Türkiye'de geçerli bir ikamet iznine sahip olan yabancılar, işverenleri aracılığıyla doğrudan T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na elektronik ortamda başvuru yapabilirler.

​

Bakanlık, 2025 yılı güncel değerlendirme kriterleri doğrultusunda başvuruları titizlikle inceler. Bu kriterler arasında:

​

• İşgücü Piyasası Testi: Başvurulan pozisyon için Türkiye'den yeterli nitelikte işgücünün bulunup bulunmadığı.

• Asgari Ücret ve Sosyal Haklar: Yabancıya ödenecek ücretin ve sağlanacak sosyal hakların yasal asgari standartlara uygunluğu.

• Eğitim ve Mesleki Yeterlilik: Yabancının başvurduğu pozisyon için gerekli eğitim ve mesleki niteliklere sahip olması.

• İşverenin Yükümlülükleri: İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmiş olması ve yabancı istihdam edebilecek mali yeterliliğe sahip olması.

• Firmanın Yabancı/Türk Çalışan Dengesi: Bazı sektörlerde veya firma türlerinde belirlenen oranlara uygunluk.

 

PermitGO ile 2025 Mevzuatına Tam Uyum ve Güvenilirlik

 

Türkiye'nin yabancı çalışma izni mevzuatı, 2025 yılı güncel düzenlemeleri ve dinamik yapısı nedeniyle profesyonel bir yaklaşım gerektirir. PermitGO Danışmanlık olarak, en güncel yasal düzenlemeleri, yönetmelikleri ve uygulamaları yakından takip ederek, her bir detaya hakim ve deneyimli ekibimizle sizlere tam uyum ve şeffaflık garantisi sunuyoruz.

​

Başvuru dosyanızın hatasız hazırlanmasından, tüm resmi yazışmaların ve süreç takibinin yapılmasına kadar her adımda yanınızdayız. Hukuki riskleri minimize ederek, yabancı çalışanlarınızın veya kendi çalışma izninizin en hızlı ve sorunsuz şekilde onaylanmasını sağlıyoruz. Amacımız, Türkiye'deki iş ve yaşam hedeflerinize 2025 yılı mevzuatına uygun şekilde, yasal güvence altında, stressiz bir şekilde ulaşmanız için size sağlam bir rehber olmaktır.

​

Türkiye'deki çalışma izni süreçlerinizde uzman ve güvenilir bir ortak arıyorsanız, PermitGO ile iletişime geçin. Ekibimizle tanışın ve yasal süreçlerinizi bize bırakarak zamandan ve enerjiden tasarruf edin.